70%的母亲在分娩后被迫工作,最害怕被替换的位置

时间:2019-02-16 00:01:26 来源:农业新闻网 作者:匿名
  

摘要:数据图几天前,我和一些女性朋友一起喝下午茶。他们都是新手母亲,每个人都有自己的麻烦。在单位中间几年,我想努力提高管,但丈夫正在催促第二个孩子的出生;刚回到产假后刚回到工作岗位,发现原来的位置已经超过了......这个最新的新闻和信息。

[学习小组出版社] 22日至23日,全国宗教工作会议在北京召开。习先生出席并发表了重要讲话。去年5月18日至20日,在中央统战工作会议上,习先生谈到了宗教工作。一年后,举行了全国宗教工作会议。

数据图

几天前,我和几个女性朋友一起喝下午茶。他们都是新手母亲,每个人都有自己的麻烦。

在单位的中间几年,我想努力提高管,但我的丈夫正在敦促第二个孩子的出生;我刚回到产假后回到工作岗位,发现原来的位置已经超过了......这样的麻烦,你或者周围有很多工作的母亲。

5月8日母亲节前夕,知名人力资源组织志联招募了一份关于工作场所1万多名白领母亲生活状况的调查。记者还了解了宁波。

我们也希望每个人都能给予工作母亲更多的支持和关怀。

记者陈方明记者王莹

最担心的是在出生期间更换职位

该职位被其他人取代71.43%

晋升和加薪47.14%

分娩后难以返回工作场所40.00%

超过90%的女性认为

生育率影响工作场所发展

宁波调查共收集有效问卷280份,其中70%占70%,80%女性生育一个孩子,11.43%的女性已生育第二胎。

在许多职业母亲面前,生孩子或晋升是一个艰难的选择。对于已经崛起的母亲来说,这更难。如果你去找第二个孩子,那么晋升和加薪的可能性很可能会消失。即使是最初的“河流状况”也很难保留。

超过90%的女性受访者认为生育能力会影响女性的职业发展。根据具体数据,38.57%的女性认为“影响很大”,52.86%的女性认为“影响是平均的”,只有8.57%的女性认为“没有影响”。根据调查,宁波的职业母亲最担心的是出生时会发生的工作场所变化,即“这个职位被他人取代”。该选项已获得71.43%的女性受访者的认可。此外,女性担心的职场变化包括:“晋升和加薪困难”(47.14%),“出生后难以重返工作岗位”(40.00%),“个人价值被拉低”(40.00%) )“工作效率低”(51.43%)。 (这个标题是多选)

母亲的担心并不是多余的。

宁波市总工会职工服务中心主任徐丽萍说,综合性的二胎政策非常美好,但一些想要生两个孩子的女同胞往往受到就业歧视,压力很大。这是一个需要考虑的现实问题。通常,没有女工报告中心。孩子回到工作岗位后,工作被边缘化,待遇更差,甚至办公室也被厕所取代。

一些单位通过降低治疗来减少工作,让女工自己辞职。有些单位认为直接终止劳资关系并直接解雇员工更为“经济”。

大多数人都想要一个设备齐全的母乳喂养室

15.71%的女性单位提供护理室

15.71%的女性单位不提供任何福利

近60%的职业母亲

每天享受一小时的母乳喂养

根据中国的相关政策法规,妇女在分娩期间享受一定的福利待遇。

根据宁波的调查结果,目前最常见的福利待遇是“每天一小时的母乳喂养”,58.57%的宁波女性表示他们的单位会提供这种福利。与此同时,37.14%的女性表示该单位“不加班”,40%的女性表示该单位“不会以任何形式终止劳动合同”。

对于哺乳期妇女迫切需要的护理室,只有15.71%的妇女可以使用。数据还显示,15.71%的女性表示该单位不会为在职母亲提供任何福利。 (这个标题是多选)

今年第二天,演员马义伟做了很长的微博。吐槽的一些母婴室设计不合理,缺乏插座,水槽等必要设施,得到了20多万网友的赞誉和支持。马义珍在张微波描述了她的母婴室标准:尿布台,水槽,椅子,插座,垃圾桶。记者从宁波市工会联合会了解到,宁波已建立260个妇幼保健设施,1000多名孕妇在哺乳期和哺乳期受益。由工会领导的母婴室主要在商业建筑集中的地区。例如,合丰创意广场等。

现有的母婴室数量远远不能满足母亲的需求。在这里,母亲们也可能希望与该单位的老板反馈。 “如果你想建立一个母婴室,你可以向具有特定地点和基础设施的各级工会报告。县和市联合会也将有材料或有配套资金,宁波市工会联合会将还给该单位一些用于母乳喂养的书籍,杂志和海报。“

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原标题:在毕业证书当天,大学生被提升为第四个出生的父亲。 “我刚拿到大学文凭,但我还有四个孩子。我没想过要告诉同学们?” 6月24日平邑县男子李进喜在毕业证书当天收到第四胎,两男两女。他兴奋地为他找到了他。

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